Comments on: Sediul Omnilogic

By: Dan

Dan — Wed, 15 Jul 2009 17:43:43 +0000

Radu
Gresesti, distanta mare de casa intr-un mediu “septic” si prietenos este un win-win model, let me put it this way, cum ar fi sa te transformi peste noapte in lefegiu la Omni, sa zicem ca stai la bloc in Militari sau Dr Taberei si lucrezi pe DN1 intr-un palat cu un superbirou inconjurat de flori, plasme si muzica simfonica si blonde, fata de acasa unde ai o camera a ta si o saltea realxa. Buuun…ca sa ajungi la birou de acasa trebuie sa pleci pe la 7 ca daca indraznesti dupa 8 esti pierdut, daca pleci la 7 ajungi pe la 8 sa zicem. Spre casa inainte de 7-7:30 seara NU ai de ce sa pleci…gresala daca indraznesti. Deci tii angajatul in medie cam 10 -11 ore/zi minus lunch time, angajatul e happy ca nu are acasa mediul care il are in firma, patronul e happy ca angajatul performeaza mai bine chiar daca nu are un randament de 10 ore/zi non stop si uite asa toti castiga. Care ar mai fi avantajul daac ai avea biroul in cotzul strazii..cine ar castiga/? Oricum vad ca din ce in ce mai mult firmele mari de dincolo incep sa reduca office space oferind lucrul de acasa. Dar la noi mai e pana acolo…imi pare mie ca dupa criza financiara o sa vina criza de oameni…parca parca ….

By: Daniel Nastase

Daniel Nastase — Thu, 02 Jul 2009 14:06:39 +0000

Mi-as permite sa adaug ca, mai ales in dezvoltarea de software, ar mai fi un factor care are un rol destul de important in “chimia” locului de munca:

- cat de interesante sunt proiectele la care se lucreaza si anume cat de mult poti invata din acel proiect (dpdv tehnologic sau business) si de asemenea tipul acelui proiect.

Una este sa lucrezi la a dezvolta o aplicatie pentru intranetul primariei din Valenii de Munte, folosind tehnologii din anii 90, si cu totul altul este feeling-ul cand lucrezi la un produs care are sanse la ajunga sa fie recunoscut worldwide.

Sunt destul de multi developeri care renunta la o parte din castigul salarial pentru a lucra la aplicatii “cool” si pentru a avea sansa de a invata noi tehnologii.

By: Valerica Dragomir

Valerica Dragomir — Mon, 29 Jun 2009 07:35:09 +0000

Citisem undeva ca motivul nr. 1 de satisfactie/ insatisfactie (-> parasirea jobului) e relatia cu seful. Si imediat dupa relatia cu colegii. Deci nu salariul, cum s-ar astepta multa lume. Dar, pe de alta parte, nu cred ca era un studiu facut in Romania )

Asta vroiam si eu sa subliniez – probabil ca la Omni, oamenii sunt happy. Desi la momentul respectiv nu ma gandisem la distanta…

By: Radu

Radu — Sat, 27 Jun 2009 14:53:23 +0000

@Valerica Dragomir: Ei, aici m-ai prins…. eu nu am fost niciodata CEO si nu cred ca ma pricep la asta. Probabil ca sunt multe elemente importante pentru aceasta “chimie”, si citez doar cateva care imi trec acum prin minte: Sistemul de recompensa – salar, bonusuri, etc…, apartenenta la succes, strategia de tip “career path”, colegii, leadershipul grupului, spatiul de lucru – organizare, aratare, pozitionare relativ la casa…, onestitatea si deschiderea angajatorului.

Referitor la Omni, ei au punctat mult la acest aspect, au pierdut probabil putin la distanta de casa. Inteleg insa ca una peste alta lumea este fericita cu noul sediu.

By: Valerica Dragomir

Valerica Dragomir — Fri, 26 Jun 2009 12:52:11 +0000

Cat % din “chimia” angajatului cu locul de munca crezi ca se datoreza aspectului, organizarii si confortului spatiului de lucru ?